К вопросу об эффективности стимулирования муниципальных служащих (на примере г. Барнаула)
DOI:
https://doi.org/10.14258/izvasu(2017)3-08Ключевые слова:
муниципальная служба, стимулирование, поощрение, награждение, гарантииАннотация
Одной из форм осуществления публичной власти являются органы государственной власти и местного самоуправления. Профессиональная служебная деятельность граждан в органах публичной власти представляет собой публичную службу. Повышение престижа публичной службы, разновидностью которой является муниципальная служба, создание эффективной системы стимулирования служащих является одной из приоритетных задач реализуемой государственной политики. Это выражается прежде всего в определении единых правовых и организационных основ публичной службы в Российской Федерации, закреплении социальных, экономических и иных гарантий, способствующих стимулированию граждан к поступлению на службу, а самих служащих - к качественному и эффективному исполнению ими своих служебных обязанностей. Представляет интерес исследование вопросов, связанных с изучением и анализом государственных мер, направленных на мотивацию и стимулирование деятельности служащих органов местного самоуправления. В статье исследуются законодательные акты и муниципальные правовые акты г. Барнаула, предусматривающие различные формы стимулирования муниципальных служащих, выявляется уровень эффективности предлагаемых государством стимулирующих мер, предлагаются дополнительные меры, способствующие развитию их творческой активности и инициативы.
DOI 10.14258/izvasu(2017)3-08
Скачивания
Библиографические ссылки
Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) (с изм. и доп.) // Российская газета. - 1993. - 25 декабря.
2
Казанцева О.Л. Об особенностях юридической природы конституционных ценностей как категории российского права // Алтайский вестник государственной и муниципальной службы. - 2013. - № 10.
3
О муниципальной службе в Российской Федерации : Федеральный закон от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ (с изм. и доп.) // СЗ РФ. - 2007. - № 10. - Ст. 1152.
4
О муниципальной службе в Алтайском крае : Закон Алтайского края от 7 декабря 2007 г № 134-ЗС (с изм. и доп.) // Сборник законодательства Алтайского края. - 2007. - № 140, ч. 1. - Ст. 49.
5
Об утверждении Положения о награждении и поощрении муниципальных служащих города Барнаула : Постановление Администрации города Барнаула от 14 мая 2012 г. № 1462 (с изм. и доп.) // СПС «КонсультантПлюс» [Электронный ресурс]. - URL : http://www.consultant.ru.
6
Шкатулла В.И., Сытинская М.В., Надвикова В.В. Комментарий к Федеральному закону от 2 марта 2007 г № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации». - 2-е изд. // СПС «Гарант» [Электронный ресурс]. - URL : http://www.garant.ru/.
7
Лепетикова И.Ю., Лукин Д.К. Развитие мотивации и стимулирования труда государственных (муниципальных) служащих // Ростовский научный журнал. - 2016. - Т. 8. - № 11.
8
Казанцева О.Л. Стимулирование муниципальных служащих как средство повышения престижа муниципальной службы // NB: Административное право и практика администрирования. - 2016. - № 2. DOI: 10.7256/2306-9945.2016.2.18832 [Электронный ресурс]. - URL: http://e-notabene.ru/al/article_18832.html.
9
Шамарова Г.М. Комплексная оценка профессиональной компетентности кадров органов местного самоуправления // Экономический анализ: теория и практика. - 2009. - № 24.
10
Официальный сайт города Барнаула [Электронный ресурс]. - URL : http://barnaul.org/vlast/municipal/.
11
Шугрина Е.С. Основные направления повышения престижа муниципальной службы // Актуальные проблемы российского права. - 2015. - № 10.
12
Об утверждении Положения о комитете по кадрам и муниципальной службе администрации города Барнаула : Постановление Администрации г. Барнаула от 26 июля 2011 г. № 2207 (с изм. и доп.) // Официальный сайт города Барнаула [Электронный ресурс]. - URL : http://old. barnaul.org/pravo/decisions_1/postanovlenija_administracii_ go/postanovlenija_2011_g/postanovlenie_2207_ot_26072/.
13
Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения : Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14 декабря 2009 г. № 984н // СПС «Гарант» [Электронный ресурс]. - URL : http://www.garant.ru/.
14
Малько А.В., Теряевский Е.А. Особенности применения наказания как формы стимулирования муниципальных служащих // Современное право. - 2012. - № 9.
15
Филина Н.В. Вопросы стимулирования труда муниципальных служащих // Двадцать вторые апрельские экономические чтения : материалы Междунар. науч.-практ. конф. / под ред. В.А. Ковалева, А.И. Ковалева. - Омск, 2016.
Загрузки
Выпуск
Раздел
Лицензия
Izvestiya of Altai State University is a golden publisher, as we allow self-archiving, but most importantly we are fully transparent about your rights.
Authors may present and discuss their findings ahead of publication: at biological or scientific conferences, on preprint servers, in public databases, and in blogs, wikis, tweets, and other informal communication channels.
Izvestiya of Altai State University allows authors to deposit manuscripts (currently under review or those for intended submission to Izvestiya of Altai State University) in non-commercial, pre-print servers such as ArXiv.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License (CC BY 4.0) that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
